Si algo hemos aprendido de la pandemia es que el rol de las empresas ha cambiado sustancialmente, dejando patente que aquellas organizaciones que no den respuesta a las necesidades humanas, al bienestar de las personas y a su pleno desarrollo, no tendrán futuro.

Así de claro. En los tiempos más duros del Covid las empresas que dieron un paso al frente para servir al entorno, han sobresalido y afianzado su credibilidad y sostenibilidad. Esta circunstancia debería hacernos reflexionar sobre el «propósito corporativo» Como empresas, ¿estamos trasladando bien nuestro papel en el desarrollo sostenible? La respuesta a esta pregunta exige mención a un elemento que ha adquirido incuestionable protagonismo: las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I), como condición sine qua non para construir de manera sólida un propósito corporativo inclusivo y sostenible.