{"id":1056,"date":"2019-02-01T10:34:21","date_gmt":"2019-02-01T10:34:21","guid":{"rendered":"http:\/\/intelsynet.com\/?p=1056"},"modified":"2020-01-14T17:50:53","modified_gmt":"2020-01-14T17:50:53","slug":"los-cinco-tipos-de-riesgo-de-insiders-que-puede-sufrir-tu-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/intelsynet.com\/es\/los-cinco-tipos-de-riesgo-de-insiders-que-puede-sufrir-tu-empresa\/","title":{"rendered":"Los cinco tipos de riesgo de insiders que puede sufrir tu empresa"},"content":{"rendered":"

Las amenazas a la seguridad m\u00e1s peligrosas para tu empresa no provienen de actores externos ni de las ciberamenazas sino de las amenazas internas<\/strong>.<\/p>\n

Una amenaza interna (insider threat<\/em><\/strong>) puede encontrarse presente desde el momento cero en el que a\u00f1adimos a una persona a la plantilla, o desarrollarse con el paso del tiempo debido a situaciones tanto personales como laborales, o simplemente tratarse de una negligencia.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

Seg\u00fan el informe \u00ab2018 Cost of Insider Threats\u00bb del Ponemon Institute<\/em><\/a>, el coste medio de los incidentes causados por insiders <\/em>fue de 8.76 millones de d\u00f3lares en 2017<\/strong>, m\u00e1s del doble del coste medio mundial de todas las brechas de seguridad durante el mismo per\u00edodo que fue de 3.86 millones de d\u00f3lares.<\/p>\n

Dentro del riesgo insider<\/em> podemos encontrar cinco grandes categor\u00edas:<\/p>\n

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  1. \n

    NEGLIGENTES<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    Estos empleados no generan perjuicio a la compa\u00f1\u00eda de una forma consciente, su riesgo nace de su dejadez a la hora de ce\u00f1irse y cumplir los protocolos de seguridad de la empresa<\/strong>. Esto puede deberse, entre otros, a la desmotivaci\u00f3n que sufre el empleado por considerar que se encuentra infrautilizado en su puesto o por su superior.<\/p>\n

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    1. \n

      INADVERTIDOS<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Son aquellos en los cuales nadie se fija, pero a rasgos generales, siempre tienen inter\u00e9s en datos y\/o informaci\u00f3n que se encuentra m\u00e1s all\u00e1 de las responsabilidades<\/strong> que tiene en la empresa para, posteriormente, usarla en su beneficio. A diferencia del negligente suele ser un buen empleado\/a,<\/strong> el cual cumple todas las directivas de seguridad impuestas por la empresa, pero que, por detr\u00e1s, filtra toda la informaci\u00f3n que puede a terceras personas.<\/p>\n

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      1. \n

        SABOTEADOR<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Este empleado puede ser introvertido y extremadamente detallista<\/strong>. Puede sentirse subestimado e ignorado por sus jefes<\/strong>, lo que hace que se sienta frustrado y descuidado con su trabajo. Como resultado puede tener un fuerte enfrentamiento y marcharse de la compa\u00f1\u00eda dejando tras su marcha el borrado de registros importantes, grandes transacciones\u2026<\/p>\n

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        1. \n

          INSIDERS PUROS<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

          Normalmente un perfil medio\/alto de la compa\u00f1\u00eda con acceso a informaci\u00f3n y recursos de vital importancia<\/strong> tanto para la empresa. Tentado por un tercero externo, se convierte en la principal fuente de informaci\u00f3n de la competencia. Una de las motivaciones puede ser anhelar la posici\u00f3n y privilegios del jefe<\/strong> y pensar que \u00e9l, mucho m\u00e1s capaz y cualificado, debe ser merecedor del mismo estatus o uno superior.<\/p>\n

            \n
          1. \n

            EMPLEADOS DESCONTENTOS<\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

            Son el tipo de insider<\/em> m\u00e1s peligroso de cuantos engloban esta lista ya que buscan deliberadamente hacer da\u00f1o a la compa\u00f1\u00eda y no tienen miramiento alguno a la hora de utilizar todos los recursos que tengan a su alcance<\/strong>. Pueden aparecer tanto por malas decisiones laborales como por una mala gesti\u00f3n, que acaban desembocando en un sentimiento de venganza y revanchismo por parte del empleado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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